Une réunion entre le directeur général des impôts, des cadres de l’administration centrale, d’un côté, et les représentants de la Coordination nationale des employés de l’administration des impôts, affiliée au Syndicat national autonome des personnels de l’administration publique (SNAPAP), de l’autre, a permis d’aborder plusieurs préoccupations des travailleurs, notamment pour ce qui est de la prime du revenu complémentaire (FRC), et d’obtenir des engagements de la direction.
Les représentants des travailleurs ont demandé des mesures rapides concernant cette prime, pour compenser le manque à gagner enregistré au cours du premier semestre de l’année, une situation qui pèse sur le pouvoir d’achat des agents, a indiqué le syndicat dans un communiqué rendu public dans la soirée du lundi. Ils ont également insisté sur la nécessité de revoir le statut particulier des employés des impôts afin de corriger les insuffisances constatées dans l’évolution des carrières.
La question des promotions, des nominations et des concours a également été soulevée. La Coordination a plaidé pour davantage de transparence et d’équité dans ces opérations. Elle a aussi attiré l’attention sur les conditions de travail et le manque de moyens dans certains services, estimant que leur amélioration est nécessaire pour assurer un meilleur accueil des citoyens.
En réponse à ces revendications, la Direction générale des impôts a indiqué avoir engagé les démarches administratives et juridiques nécessaires pour trouver des solutions durables concernant la prime FRC et garantir une meilleure stabilité des revenus, a expliqué le syndicat dans son communiqué. La DGI s’est également engagée à rechercher une solution pour compenser le manque à gagner dans les meilleurs délais.
Concernant le statut particulier, la direction prévoit d’organiser prochainement des réunions de travail avec les partenaires sociaux afin d’examiner les modifications à apporter au texte.
D’autres mesures ont été évoquées pour améliorer la gestion des carrières. Il s’agit notamment de faciliter le traitement des recours, d’accélérer l’affectation des candidats ayant réussi les concours et de programmer, au niveau de la commission centrale, les entretiens de sélection pour les postes supérieurs, a ajouté la même source.
Des engagements qui ouvrent la voie, indique le Syndicat, à de nouvelles discussions entre l’administration et les représentants des travailleurs. Leur concrétisation sera déterminante pour répondre aux attentes des agents, notamment sur la question de la rémunération, de l’évolution professionnelle et des conditions de travail.
La réaction de l’administration des impôts est venue notamment apaiser une tension qui s’est accentuée ces derniers temps concernant cette prime.
Par : Elyas Abdelbaki
