La décision du président de l’Assemblée populaire communale d’Annaba de mettre en place un système de reconnaissance faciale pour surveiller l’assiduité du personnel a suscité des réactions mitigées. Si certains employés se montrent favorables à cette initiative, d’autres estiment qu’il y a des priorités plus importantes à prendre en considération.
En effet, une employée de la municipalité d’Annaba, qui a requis l’anonymat par crainte de représailles, a exprimé son mécontentement à l’égard de cette décision. Selon elle, les employés de la municipalité sont confrontés à des conditions de travail inadéquates, avec des équipements obsolètes et défectueux. Elle a notamment cité l’exemple de son bureau, qui est partagé avec trois collègues et où les chaises sont branlantes, les murs rongés par l’humidité et le système de chauffage souvent en panne.
En outre, cette employée a souligné que de nombreux employés résident dans la nouvelle ville de Draâ Errich, située à 27 kilomètres de leurs lieux de travail. Ils sont souvent confrontés à des problèmes de transport, ce qui les empêche d’être toujours ponctuels. Malgré leurs demandes répétées, les différents maires qui se sont succédées à la tête de l’APC d’Annaba n’ont pas réussi à répondre à leurs besoins en matière de transport.
Face à ces problèmes, les employés de la municipalité d’Annaba ont exprimé leur mécontentement et leur colère. Ils estiment que les autorités locales doivent accorder une plus grande importance à la satisfaction des besoins des employés, avant de mettre en place des systèmes de surveillance qui pourraient être perçus comme une atteinte à leur vie privée.
Cette situation met en lumière un problème plus général qui concerne de nombreux travailleurs en Algérie. Les conditions de travail sont souvent difficiles, avec des équipements obsolètes et un manque d’infrastructures de base. Les employés sont souvent confrontés à des problèmes de transport qui compliquent leur quotidien et peuvent les empêcher d’être à l’heure au travail.
La mise en place d’un système de reconnaissance faciale pour surveiller l’assiduité du personnel est une initiative qui peut avoir ses avantages, mais elle ne doit pas être mise en place au détriment des besoins des travailleurs. Il est essentiel de trouver un équilibre entre la surveillance nécessaire pour assurer la discipline au sein de l’institution et les besoins des employés pour pouvoir travailler dans des conditions décentes.
Par : Bouchra Naamane
