La diffusion d’une vidéo sur les réseaux sociaux concernant la situation professionnelle d’un agent du Centre hospitalo-universitaire (CHU) Ibn Rochd, a suscité une réaction de la direction générale de l’établissement. Dans un communiqué, celle-ci apporte des précisions sur le dossier, alors que l’intéressé sollicite l’intervention des autorités sanitaires pour faire examiner sa situation professionnelle après plusieurs années d’activité revendiquées au sein de l’établissement.
Dans sa mise au point, la direction indique que l’administration actuelle n’a reçu, selon les informations dont elle dispose, aucune demande ni réclamation de la part de l’intéressé concernant sa situation. Elle rappelle également que le plan de gestion des ressources humaines du CHU était gelé depuis 2017 et précise que sa relance a abouti à l’obtention du visa le 31 décembre 2025.
Cette évolution devrait, selon l’administration, contribuer à améliorer la gestion des ressources humaines et à ouvrir de nouvelles perspectives de recrutement. La direction précise que l’intéressé pourra participer aux prochains concours, sous réserve de remplir les conditions requises, dans le respect du principe d’égalité des chances et des procédures réglementaires. Elle réaffirme, par ailleurs, sa disponibilité à recevoir les employés souhaitant exposer leurs préoccupations.
Des démarches pour faire examiner son dossier
De son côté, l’agent affirme avoir travaillé au CHU Ibn Rochd depuis 2006 dans le domaine de la sécurité, notamment dans l’environnement du service des urgences. Dans une lettre adressée au directeur de la santé et de la population de la wilaya, il demande que son dossier soit examiné et que sa situation soit clarifiée au regard des dispositions légales applicables. Il évoque également les missions qu’il affirme avoir accomplies durant la pandémie de Covid-19.
Aussi il présente plusieurs documents administratifs, dont une décision du 31 août 2020 relative à une convention de volontariat prenant effet le 1er septembre de la même année. Cette pièce mentionne son orientation vers le service de la surveillance générale de l’établissement. Un autre document manuscrit, daté du 17 avril 2024, semble correspondre à une demande adressée aux services des ressources humaines, bien que son contenu ne puisse être intégralement confirmé à partir de la photographie disponible.
L’intéressé réclame notamment la vérification des périodes d’activité qu’il affirme avoir effectuées, la clarification de sa situation auprès des organismes de sécurité sociale ainsi qu’une réponse écrite sur les démarches envisageables pour l’examen de son dossier.
Si les documents présentés attestent l’existence d’une décision administrative relative à une convention de volontariat en 2020, ils ne permettent pas, à eux seuls, d’établir la nature juridique de l’ensemble des périodes de travail revendiquées depuis 2006 ni de conclure à un droit automatique à la titularisation. La clarification de sa situation nécessite donc un examen complet du dossier par les services compétents.
Affaire à suivre …
Par : I.S
