Après plusieurs séances de travail et réunions de concertation entre la direction générale de Sider El Hadjar et le partenaire social, les deux parties sont finalement parvenues, ce jeudi, à un accord, révélé à travers un communiqué adressé à l’ensemble du personnel du complexe sidérurgique d’El Hadjar.
Cet accord porte essentiellement sur l’amélioration progressive des conditions socio professionnelles des travailleurs, conditionnée par les moyens financiers de l’entreprise. Il a été ainsi convenu la revalorisation de certaines primes notamment par la mise en place d’une prime de métier destinée à certaines professions spécifiques qui activent dans des unités de production de fonte liquide à très haute température.
Et cela pour objectif d’encourager et de reconsidérer cette catégorie du personnel longtemps lésée. Il a été également décidé l’augmentation de la prime de rendement qui sera attribuée de manière équitable et en contrepartie des résultats obtenus et conformément à la stratégie adoptée de commun accord entre la direction générale et le partenaire social. Il a été également décidé la réévaluation de la prime de restauration lors des missions et cela permettra aux travailleurs d’effectuer leurs fonctions dans de bonnes conditions.
Toujours dans le cadre des valorisations des compléments de salaires, il a été décidé l’augmentation de la prime de formation octroyée aux formateurs. Cet accord a donc porté, essentiellement sur la révision à la hausse de certaines primes mais le taux et la date d’effet de ces augmentations n’ont pas été dévoilés. Pour plus d’informations, nous avons essayé de joindre le tout nouveau secrétaire général du syndicat d’entreprise, Guebla Mohamed Chérif, mais en en vain. Il faudrait rappeler qu’en juillet 2023, le partenaire social est parvenu à un accord sur seulement trois points de la plateforme revendicative.
Le mois suivant, les négociations ont été suspendues volontairement suite à l’arrêt de l’ensemble des unités par manque de matières premières et des difficultés financières. Ainsi, une cellule de crise a été mise en place, sa mission consistait à faire le suivi des salaires mensuels des travailleurs. Les visites successives des hautes instances du pays ont donné un sentiment de confiance et d’optimisme. Alors qu’en février dernier, le partenaire social et la direction générale ont décidé que l’année 2024 serait l’année du défi et la réalisation des objectifs assignés avec l’intention de l’administration de reverser les primes de transport et salaire unique.
En Mars 2024, les sidérurgistes ont connu des revalorisations de certaines indemnités et subventions, notamment l’IEP qui est passé de 64 à 74% et l’ouverture d’un atelier de travail pour revoir le calcul de la prime de rendement collective (PRC). Il était également prévu de revoir une nouvelle nomenclature du poste. Karim Boulaioune, le président directeur général, n’a cessé de clamer que « dans un contexte de paix social et d’augmentation de la production, l’ouvrier est le premier gagnant ».
Le Syndicat d’entreprise, à travers ce canal de communication, s’engage à poursuivre les négociations avec la direction, et que les travailleurs seront informés à travers leurs représentants, via des communiqués officiels, loin de toutes les rumeurs calomnieuses qui visent à une certaine déstabilisation.
Par : A.Ighil
