Le procès-verbal du placement des fonctionnaires, retenus sur la liste des postes budgétaires affectés à l’APC pour l’année 2023, a provoqué une grogne au sein des candidats. Ces derniers ont dénoncé des passe-droits au profit des enfants postulants, privilégiés en raison de la position occupée dans l’administration de la fonction publique locale, dit-on dans une publication postée sur les réseaux sociaux.
Ces exclus mécontents interpellent les autorités sur le changement du PV, ayant été modifié à cet effet, en pointant leur doigt sur le P/APC et un membre de l’exécutif qui auraient procédé à une falsification de noms retenus auprès de la direction du centre de formation professionnelle de Massinissa, selon le contenu de la publication précitée sur Facebook.
Celle-ci a cité nommément les personnes des privilégiés dans ce passe-droit qui provoqua, avant-hier, matin, un mouvement de contestation dans le hall de la mairie, avant sa dispersion quelques temps après ! Désormais, c’est devenu une coutume au sein de l’APC de procéder à ce genre de pratiques dans la sélection des postulants aux postes budgétaires à pourvoir, comme au placement des travailleurs auxiliaires dans la sécurité des établissements scolaires avec les mêmes formes de clientélisme! Voire plus, selon des indiscrétions qui évoquent l’absentéisme à grande échelle et des employé-es inscrit-es dans l’organigramme de la mairie sans fournir une quelconque tâche sur les lieux de travail, tout en émargeant dans le budget de la commune.
Le nombre de ceux-ci serait important à imaginer de par son ampleur et celle de la dilapidation des derniers publics, concluent nos sources concordantes par des travailleurs, syndiqués ou non qui dénoncent l’incurie de la gestion de la mairie et de ses entreprises communales (EPIC).
Par : Hamid Daoui
