Le gouvernement espère mettre fin aux retards dans la préparation des concours de recrutement et des examens professionnels au sein des établissements publics de santé.
Dans une lettre adressée au ministre de la santé, le Premier ministre, à travers la Direction générale de la fonction publique et de la réforme administrative, rappelle l’importance de l’application des règles relatives au respect des procédures réglementaires en vigueur, et d’éviter toute démarche qui pourrait ralentir le traitement des dossiers.
Cette intervention est venue en réaction aux sollicitations récurrentes émanant des services extérieurs et des responsables des établissements de santé relevant du secteur, qui réclament des autorisations exceptionnelles ou des éclaircissements concernant l’organisation des concours de recrutement et des examens professionnels au titre de l’exercice 2026.
L’administration relève, dans sa lettre, que le retard pris dans la transmission de ces demandes, en dépit des rappels et des textes réglementaires qui régissent les opérations concernées, a participé à retarder la préparation des décisions nécessaires à l’organisation des concours et examens professionnels.
L’objectif est donc de rappeler aux responsables concernés l’importance d’anticiper ces opérations et de se conformer aux dispositions légales régissant l’accès aux emplois publics et l’évolution professionnelle des fonctionnaires. Les établissements de santé sont notamment invités à mieux maîtriser les processus en vigueur, afin d’éviter les retards administratifs qui peuvent désorganiser la gestion des ressources humaines.
La présente correspondance met aussi en avant la nécessité de la prise en compte, dans les critères d’évaluation des candidatures, de l’expérience professionnelle des candidats dans les modalités et barèmes définis par les textes applicables.
Pour les responsables des établissements concernés, le respect de ce cadre réglementaire constitue une exigence essentielle, aussi bien pour garantir la transparence des procédures que pour assurer un traitement équitable des candidats.
La démarche de la Direction générale de la fonction publique s’inscrit dans une logique de modernisation de la gestion administrative consistant notamment à mieux anticiper les besoins en personnel, à réduire les délais d’exécution et à limiter le recours aux demandes d’exception lorsque les procédures ordinaires permettent de répondre aux besoins exprimés. La question est d’autant plus cruciale dans le cas des établissements publics de santé, où le bon fonctionnement dépendrait en très grande partie de la disponibilité des ressources humaines, et la continuité des services offerts aux citoyens.
Par : Elyas Abdelbaki
