La Direction générale de la fonction publique a approuvé des mesures exceptionnelles et urgentes afin d’accélérer le recrutement de 21 533 travailleurs contractuels destinés à renforcer les écoles primaires. Parmi ces mesures figure l’allègement du dossier de candidature initial, avec notamment la possibilité de ne pas exiger, à ce stade, les analyses médicales attestant l’absence de consommation de drogues ou de substances psychotropes.
Cette décision fait suite à une demande du ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, après l’autorisation exceptionnelle accordée au secteur par le Premier ministre pour recruter des contractuels au profit des communes. Ces recrutements concernent les postes de gardien et d’agents professionnels des premier, deuxième et troisième niveaux, afin d’améliorer les conditions matérielles et de service dans les écoles primaires.
Le recrutement s’inscrit dans le cadre d’une autorisation portant sur 21 533 postes budgétaires au titre de l’année 2026, et vise à répondre rapidement aux besoins en personnel des établissements scolaires à l’approche de la nouvelle rentrée.
Des délais réduits pour accélérer le recrutement
Selon la correspondance de la Direction générale de la fonction publique, datée du 23 août, les mesures approuvées prévoient notamment de ramener de dix à cinq jours ouvrables le délai d’examen de la conformité des décisions relatives aux recrutements, ainsi que de réduire la période d’ouverture des inscriptions de vingt à quinze jours.
Les communes sont également autorisées à recourir aux listes d’attente pour remplacer les candidats retenus qui ne rejoignent pas leur poste dans les délais prévus, démissionnent ou voient leur contrat résilié à la suite d’une enquête administrative défavorable.
Cette mesure doit permettre d’éviter que les désistements ou les départs de candidats ne laissent des postes vacants et de garantir une utilisation optimale des postes ouverts dans le cadre de cette opération exceptionnelle.
Les analyses médicales reportées
Concernant l’obligation de fournir des analyses médicales attestant l’absence de consommation de drogues ou de psychotropes, la Fonction publique a apporté une précision importante.
En l’absence, à ce jour, d’une décision ministérielle fixant les conditions et modalités d’application de l’article 5 du décret exécutif concerné, ainsi que de la liste des laboratoires habilités à effectuer ces analyses, et compte tenu de l’urgence du recrutement, il n’y a pas d’objection à ne pas exiger ces analyses dans le dossier de candidature initial.
Toutefois, les candidats retenus et nommés devront fournir le certificat médical requis dès la publication de la décision ministérielle précisant les modalités de cette procédure.
La Direction générale de la fonction publique a enfin assuré que ses services locaux étaient disposés à accompagner les services déconcentrés du ministère de l’Intérieur afin de faciliter la mise en œuvre de l’opération et de veiller au respect des nouvelles dispositions, dans le but de permettre l’affectation rapide des agents recrutés dans les écoles concernées.
Par : S.A.B.
