Les directions régionales de l’éducation ont lancé un recensement exhaustif des personnels ayant obtenu un diplôme universitaire ou scientifique après le 1er janvier 2025, en vue de leur promotion sur la base de ces qualifications.
Cette mesure vise principalement à valoriser le capital humain et à encourager l’excellence au sein du secteur, tout en reconnaissant la valeur des diplômes et en garantissant l’équité. Elle s’inscrit dans le cadre du nouveau décret exécutif n° 25-54, considéré comme une pierre angulaire de la réforme régissant les personnels de l’éducation nationale.
Dans une lettre officielle datée du 8 mars, les services des ressources humaines ont adressé des instructions aux chefs de service, aux directeurs d’établissements scolaires (primaire, collège et lycée), ainsi qu’aux inspecteurs et directeurs des centres d’orientation scolaire et professionnelle. Ces derniers ont été priés d’informer sans délai tous les employés titulaires d’un diplôme scientifique obtenu après le 1er janvier 2025 et souhaitant bénéficier d’une procédure de promotion, qu’ils doivent déposer leur dossier avant le 15 mars.
Masters et doctorats au cœur de la promotion
Les services concernés ont précisé que les diplômes éligibles sont les masters et les doctorats. Ils ont invité tous les employés à remettre des copies claires et lisibles de leurs diplômes et qualifications universitaires aux directeurs de leurs établissements.
Ces copies doivent être transmises aux services du personnel, accompagnées d’un bordereau d’envoi mentionnant la date et le nom du titulaire du diplôme. Les directions ont insisté sur la responsabilité des directeurs d’établissements à tous les niveaux pour assurer la bonne transmission de ces informations, soulignant que tout retard pourrait priver l’employé de son droit à la promotion annuelle.
Afin de garantir l’équité et l’égalité des chances, les services compétents superviseront rigoureusement le processus, vérifiant que les qualifications correspondent aux spécialisations requises, conformément à la nouvelle loi fondamentale. L’administration vise à finaliser ces dossiers avant la fin de l’année scolaire, permettant aux bénéficiaires de percevoir leurs droits financiers et administratifs liés à cette promotion.
Une promotion « exceptionnelle » pour encourager l’excellence
Les services des ressources humaines ont rappelé que cette correspondance est fondée sur le décret exécutif n° 25-54 du 21 janvier 2025, qui définit la loi fondamentale applicable aux employés du secteur de l’éducation nationale.
Ces notes de service clarifient la procédure de « promotion sur la base des qualifications », une mesure attendue depuis longtemps par des milliers de professionnels du secteur. Pour cette raison, cette promotion est considérée comme « exceptionnelle », puisqu’elle repose sur les diplômes obtenus après début 2025, date d’entrée en vigueur du nouveau décret.
Elle permet d’attribuer aux employés un grade ou un rang correspondant à leurs nouvelles qualifications, incarnant ainsi la « justice organisationnelle ».
En outre, ces promotions contribuent à améliorer la qualité de l’enseignement en garantissant que le personnel hautement qualifié occupe des postes en adéquation avec ses spécialisations. Elles favorisent également la stabilité professionnelle et réduisent la frustration des diplômés auparavant affectés à des postes inférieurs à leur niveau académique.
Par : S.A.B.
